微软首次向美国员工提供自愿离职补偿，涉及比例达7%

据CNBC和彭博社报道，微软在其51年历史上首次向员工提供自愿退休买断方案。

根据一份内部备忘录，员工若满足"工龄加年龄之和达到70或以上"的条件，即可申请该买断计划，部分特殊情况除外。举例来说，一位52岁、在微软工作满18年的员工，其工龄与年龄之和恰好为70，因此符合申请资格。

此举为微软提供了一种相对温和的方式来缩减员工规模，避免了大规模裁员带来的冲击。过去几年间，微软经历了多轮裁员，影响了数千名员工——最近一次是去年夏天裁减了9000个岗位。

截至今年6月，微软在美国的员工总数估计约为12.5万人。据报道，此次买断方案适用范围约占美国员工总数的7%，涉及人数约为8750人。

目前，TechCrunch已就此事向微软发出置评请求，等待回应。

Q&A

Q1：微软自愿退休买断计划的申请条件是什么？

A：根据微软内部备忘录，员工若"工龄加年龄之和达到70或以上"即可申请该买断计划，部分特殊情况除外。例如，一位52岁、在微软工作满18年的员工，两项数字相加恰好为70，符合申请资格。

Q2：微软为什么要推出自愿退休买断计划？

A：此举主要是为了以更温和的方式缩减员工规模，避免直接大规模裁员带来的负面影响。过去几年微软已进行多轮裁员，包括去年夏天裁减9000个岗位，此次自愿买断方案是一种更为主动、人性化的人员调整手段。

Q3：微软此次买断计划涉及多少名员工？

A：据报道，此次买断方案适用于微软约7%的美国员工。以微软目前在美国约12.5万名员工为基数计算，涉及人数约为8750人。这也是微软51年历史上首次推出此类自愿退休买断计划。