OpenAI“内讧”使AI人才争夺战持续升温

随着山姆·奥特曼被“清理”出局，OpenAI的大部分员工纷纷威胁将要离职。而该公司的各位竞争对手也早已做好准备，打算把握机会发动挖角大战、迅速充实自家人才储备。

随着OpenAI、微软和奥特曼本人深陷斗争漩涡，Anthropic、Mozilla以及Patronus AI等厂商无疑成为寻求稳定的员工们的理想去处。结果就是，OpenAI那群备受追捧的AI专家要么继续追随奥特曼的脚步，要么将快速被其他厂商所瓜分。

圣克拉拉大学利维商学院管理学教授Tammy Madsen在采访中表示，“人才永远是组织皇冠上的明珠。在AI领域，企业制定并着手推进的AI人才策略，往往与市场上能够提供的优秀劳动力之间存在着巨大差距。”

Salesforce公司CEO Marc Benioff也用实际行动证明了上述判断，他日前在X上发帖称：“Salesforce将为任何已经提交辞呈的OpenAI研究人员提供全额现金及股权OTE（提成加奖金），欢迎大家立即加入由Silvio Savarese领导的Salesforce Einstein Trusted AI研究团队……Einstein是目前企业最成功的企业AI平台，本周刚刚完成了1万亿次预测与生成操作！加入我们，投身到这场受信AI企业革命中来！”

Cohere公司联合创始人兼CEO Aidan Gomez也在X上发布了该公司的招聘页面链接，同时表示该公司正在物色“机器学习技术人员”。

然而，尽管各方给出的薪酬方案高得令人乍舌，但仍很难吸引到OpenAI的加盟。根据各方媒体报道及社交平台上的帖子，奥特曼已经亲自与公司内最优秀的人才会面、商定下一步的计划。

市场“迫切需求”AI技能

但只要AI岗位的客观需求仍然旺盛，企业就会继续敞开怀抱、用惊人的薪酬数字努力吸引顶尖人才。

Madsen指出，麦肯锡科技趋势统计数据显示，从2021年到2022年，重大科技趋势领域的职位发布数量增长了15%，而全球整体职位发布数量则减少了13%。这一年内，应用AI与下一代软件开发共创造了近100万个就业岗位。

Madsen还提到，所有这一切表明“这种特殊技能已经成为市场的迫切需求。”她补充称，正因为如此，各家主要竞争对手才将OpenAI此番“内讧”视为“建立AI人才队伍的绝佳机会”。

Frame AI公司CEO George Davis也在邮件采访中指出，他预计“优秀人才大量涌入市场将产生直接影响”，而且目前已经出现了相应的招聘对话。

Davis表示，“上周末的戏剧化冲突清楚地表明，AI领域的许多人才都对AI的安全开发抱有高度关注。”

加入微软的利与弊

微软公司CEO萨蒂亚·纳德拉表示，部分OpenAI员工可能跟随奥特曼的脚步一并加入微软。奥特曼将与另一位联合创始人格雷格·布罗克曼 (Greg Brockman)领导一支“新的高级AI研究团队”。

但即使是那些最忠于奥特曼的员工，恐怕也得权衡一下到底要不要投身于微软这样一家大型上市企业。尽管这里的资金相当充裕，但也需要应对更加繁复的官僚制度与规章要求。

Madsen在评论员工们追随奥特曼和布罗克曼的决定时说，“他们害怕失去主心骨，他们也不相信董事会会为了员工的最佳利益而工作。现在OpenAI迎来一位临时CEO，此人的口号是‘稳定和成功’，但同时也打算做出一系列重大调整。如果我们自己是OpenAI的员工，那面前的路基本就是这么几条，要么投身谷歌、要么投身微软，或者是继续留在OpenAI静观其变。这肯定是段动荡且煎熬的时光，大家都不知道自己该如何选择、到底能不能适应。”

Madsen还强调，哪怕是OpenAI员工们慢慢厘清了自己目前在做什么、未来想做什么之后，接下来的工作还是会受到重大影响。毕竟OpenAI这波颠覆性的变动已经在很大程度上打乱了既有项目的开发节奏。

当然，动荡也不全然是坏事。技术评论员Tim De Chant认为，最近的颠覆很可能“为下一代AI初创公司的孕育播下了希望的种子。”